Когда работник, особенно руководитель, менеджер высокого ранга или врач, поступает на новую работу, он часто заключает с работодателем трудовой договор. В таких соглашениях могут оговариваться обязанности работника, продолжительность работы и меры защиты от увольнения. В трудовом договоре также могут быть оговорены условия оплаты труда — помимо заработной платы, работнику могут быть предложены премии, комиссионные, льготы и компенсация расходов.
Когда трудовой договор подписан работодателем и работником, он становится юридически обязательным для обеих сторон. К сожалению, не все работодатели соблюдают свои договорные обязательства и выполняют данные ими обещания. Если ваш работодатель не выполнил условия соглашения и нарушил трудовой договор, у вас могут быть основания для предъявления судебного иска. В данных ситуациях на помощь приходят такие юридические компании как Самитов Консалтинг, они специализируются в том числе и на трудовых спорах.
Что такое нарушение трудового договора?
Договор нарушается, когда одна из сторон не соблюдает условия соглашения. В частности, нарушение трудового договора может возникнуть, когда работодатель не выполняет свое обещание в соответствии с одним из положений договора, нарушает одно или несколько условий или отказывается от договора.
Существует несколько видов нарушений трудового договора
Существенные нарушения — такие нарушения могут иметь место в трудовых отношениях, когда работодатель нарушает условие, составляющее суть договора, что приводит к его непоправимому разрыву.
Несущественные нарушения — когда нарушение договора является несущественным, это, как правило, означает, что одно из условий договора не выполняется должным образом.
Фактические нарушения — это означает, что работодатель полностью игнорирует условия договора.
Есть и ряд других случаев, когда иск о нарушении трудового договора все же может быть предъявлен, в зависимости от условий, оговоренных между работником и работодателем. Например, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение договора, если он не выплатил оговоренную в договоре компенсацию или заработную плату. Работодатель также может быть привлечен к ответственности, если он лишил работника определенных льгот, на которые тот имел право в соответствии с условиями договора, например, медицинского страхования или страхования жизни.
Возмещение ущерба при нарушении трудового договора
Для того чтобы выиграть дело по иску о нарушении трудового договора, работник должен доказать:
- наличие обязательного соглашения
- несоблюдение работодателем его условий.
Кроме того, работник должен доказать причинение ущерба в результате невыполнения работодателем условий договора. Как правило, работник может требовать возмещения ущерба, причиненного ему в результате нарушения трудового договора, двумя способами — правовым и справедливым.
Правовые средства защиты, присуждаемые по иску о нарушении трудового договора, обычно включают компенсацию ущерба за финансовые потери, понесенные работником в результате нарушения — например, потерянный заработок или льготы. Работник также может иметь право на возмещение ожидаемого ущерба в размере заработной платы, которую он рассчитывал получить, если бы работодатель выполнил условия договора. Неустойка и гонорар адвоката могут быть присуждены, если они предусмотрены самим договором.
В отличие от этого, средства правовой защиты, являющиеся по своей природе справедливыми, не носят денежного характера. Скорее, это действия, предписанные судом. К средствам правовой защиты при нарушении трудового договора можно отнести реформацию договора, конкретное исполнение условий или расторжение договора.
Важно отметить, если иск о нарушении трудового договора возник в результате увольнения работника, то суд будет ожидать, что работник уменьшит свой ущерб, подыскав другую работу.
Существуют ли альтернативы судебному разбирательству дела о нарушении договора?
Не всегда есть необходимость рассматривать дело о нарушении трудового договора в зале суда. В некоторых случаях эти вопросы могут быть эффективно и результативно решены с помощью альтернативных методов разрешения споров, таких как посредничество или арбитраж. Более того, во многих трудовых договорах оговариваются процедуры, которые должны быть соблюдены для разрешения спора.
Процесс медиации может быть использован для частного, эффективного и экономичного разрешения самых разных споров, связанных с трудовыми договорами. В ходе медиации работодатель и работник могут открыто обсудить свои позиции. Нейтральная третья сторона помогает сторонам прийти к мировому соглашению.
Аналогичным образом, арбитраж иногда может быть более быстрым и менее дорогостоящим, чем судебное разбирательство. Арбитраж — это неформальный процесс, используемый для разрешения споров без участия судьи. Однако он проводится как мини-судебное разбирательство.
Обе стороны имеют возможность представить доказательства и пригласить свидетелей, которые могут быть полезны для их дела.
Всегда лучше попытаться урегулировать ситуацию вне зала суда, однако некоторые работодатели могут не захотеть вести переговоры. Если одна из сторон отказывается сотрудничать или справедливое решение не может быть достигнуто, единственным выходом может стать судебное разбирательство. Когда дело о нарушении договора рассматривается в судебном порядке, оно проходит через формальный процесс раскрытия информации и переходит в судебное разбирательство. Однако важно понимать, что даже если иск уже подан и дело находится на рассмотрении суда, в любой момент можно достичь решения путем успешных переговоров.
